Paulo Barreto i9 Consultoria

Convidei um amigo meu palestrante Claudio Moreira (Trabalha na PRODESP, conhecedor, multiplicador e praticante da metodologia "Mapas Mentais") para proferir uma palestra na faculdade itapecerica da Serra para os meus alunos dos cursos de Administração, Ciências Contábeis e Gestão de Recursos Humanos. Fiquei muito feliz e impressionado com a riquesa de detalhes de todas as resenhas, mas uma em especial chamou a minha atenção. Conversando com o palestrante sobre as palestras e dando um feedback, ele comenta que recebeu de uma aluna a resenha, onde deixou emocionado e cada vez mais motivado com a sua missão de desenvolver pessoas. Fonte da Imagem: http://nutricionistamarciafreitas.blogspot.com.br/2012/06/mude-sua-atitude.html Segue na íntegra a Resenha da Aluna Luciane de Castro Palestra: Alcançando seus Objetivos com Palestrante “Claudio Moreira”. Ao iniciar palestra motivacional depois de devida apresentação, novamente exposto o tema “Alcançando seus Objetivos”. ...

Algumas denominações tem usado as letras do alfabeto. Assim a Geração X se refere aos filhos dos Babys Boomers da segunda guerra mundial e a Geração Y se refere aos filhos da Geração X. No entanto, uma nova denominação está sendo utilizada para uma geração de indivíduos preocupados, cada vez mais com a conectabilidade com os demais indivíduos de forma permanente, a Geração Z. Pesquisando na internet temos uma sopa de letrinhas "gerações x, y, z ou m". Geração X nascidos entre 1965 a 1983 os controladores, lealdade na estabilidade e corporativismo. Também conhecido como o "Baby Boom". Trabalham com entusiasmo quando possuem foco definido e têm necessidade de feedback. Geração Y nascidos entre 1984 a 2002 os otimistas, engagam em voluntariados, comprometidos em mudar o mundo na esfera exológica, têm senso de jsutica social. Vivem com sobrecarga de informações, dificultando a correlação de conteúdos. Geração Z os nascidos a partir de 2003 - A letra Z indic...

Olá Proferir no dia 15/03/2013 no auditório da Prodesp uma palestra com o tema "ComproMexa-se com Você e o Mundo - Primeiro evento do Livre Expressão 2013, com a participação da Camila Burgos. O tema abordado foi comprometimento, trabalho em equipe, liderança e motivação como elemento que contribui para o atingimento de metas e objetivos pessoais e profissionais. Quero agradecer a todos os funcionários da PRODESP, nada disso teria acontecido se não tivesse pessoas como vocês, participando, interagindo e cantando. Posso dizer uma coisa meus amigos, já proferir palestra para pequenas, médias e grandes empresas (Nacional e Internacional), instituições, etc - esta foi a mais desafiadora da minha vida... Foi muito bom ter participado deste evento tão maravilhoso e nutritivo - proferindo uma palestra de motivação, trabalho em equipe e comprometimento com tema "Compromexa-se com você e o mundo". Vocês foram - demonstrand...

Caros colegas e leitores do blog Inteligência estratégica, quero compartilhar com vocês, através das minhas palavras, a visão futurística que tenho sobre a evolução natural da Gestão do Conhecimento nas empresas, fruto de uma leitura que fiz neste final de semana de uma matéria chamada: “Um modelo de inteligência organizacional”, da revista “Alta Gerência”. Espero que gostem e opinem a respeito! Já vivemos a um bom tempo nas organizações o que chamamos de a “Era da Informação”, onde dados, registros e diversas técnicas e tecnologias são utilizados para compor ingredientes que fazem parte do processo estratégico de crescimento e lucratividade das empresas, capaz de melhorar e qualificar produtos, ampliar resultados e satisfazer clientes. Seguindo o caminho natural da evolução, a era da informação entrou em uma nova fase que compreendemos como a “Era do Conhecimento”, que podemos considerar como uma continuação dos esforços empreendidos para melhorar processos, gerenciar e aplicar ...

A cultura corporativa predominante no Brasil determina que o erro, falha, engano ou apenas eventuais maus resultados devem ser expulsos da empresa e enterrados com sal grosso. Profissionais que erram não são adequados para o trabalho, não se encaixam nos objetivos, são fracassados, trabalham pouco ou são incompetentes (ou tudo isso junto)… Quem erra ou se envolve em algum erro relacionado à sua atividade profissional pode não ter uma segunda chance. A própria pessoa se convence de que é um erro em si. Daí para uma crise de depressão e insatisfação com a própria carreira basta um passo. Na edição nº 18 da Revista Administradores, me prontifiquei a escrever sobre o fracasso. Uma matéria mais curta do que eu gostaria, mas na qual procurei mostrar que o erro pode ser o início de uma grande experiência - não só no nível pessoal, mas também para as empresas (que nada mais são do que pessoas trabalhando por um objetivo comum). Entre os exemplos, citei o case da Starbucks, que conseg...

O Cadastro Positivo possibilita conhecer melhor o perfil do consumidor (tanto os consumidores adimplentes, quanto os devedores). Os especialista comentam que os consumidores poderão construir um histórico de bom pagador e ter acesso a maiores prazos de financiamento e juros mais baixo. Aqueles que estiverem com as suas contas em dia, irão acumular pontos e serão categorizada conforme o histórico de pagamentos (bom ou ruim). Realmente fico aqui pensando, será que vai ser bom mesmo este Cadastro Positivo para os consumidores? Aproveito para saudar a todos os bancos, factorings, financeiras, etc. Enfim, o sigilo financeiro do povo brasileiro está prestes a ser quebrado. Só resta saber se as maravilhas anunciadas vão trazer alguns benefícios para os consumidores. Na minha visão, não acredito que este programa venha para beneficiar o consumidor. Ele vem para quebrar o sigilo, para aumentar os juros e serve como ferramenta de marketing e prospecção. Balela e até de uma publicidad...