Paulo Barreto i9 Consultoria

A reforma trabalhista, decorrente da Lei nº 13.467/2017, acrescentou à Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) um novo capítulo especialmente dedicado ao teletrabalho,  popularmente chamado de  home office : é o Capítulo II-A, "Do Teletrabalho" (artigos 75-A a 75-E).  Teletrabalho,  home office , trabalho remoto. Você já deve ter lido esses termos algumas vezes nos últimos dois anos, quando grande parte das empresas, temendo a pandemia de covid, permitiram a equipes que saíam de casa para o escritório todos os dias que prestassem seus serviços de casa. Mas você sabe a diferença entre eles? O  teletrabalho (ou trabalho remoto) é quando as tarefas são realizadas fora das dependências da empresa, usando recursos tecnológicos, geralmente notebooks, celulares ou tablets. H ome office  é um trabalho remoto realizado em casa. O teletrabalho tem muitas vantagens, como adaptação, tempo, flexibilidade e conforto.  Em poucas palavras, o Home Office é o regime de trabalho convencional se

Aos poucos estamos voltando ao normal.  A retomada da rotina após a pandemia, não significa a volta com era antes, tudo mudou.  Será necessário reinventar, mudar alguns hábitos, comportamentos, adaptabilidade, resiliência e equilíbrio para lidar com os novos desafios e incertezas. Uma coisa é certa, devemos continuar a nos cuidar fisicamente, espiritualmente e emocionalmente, bem como cuidar do próximo também.    O autocuidado veio para ficar, para cuidar de si e dos outros. Algumas organizações saíram-se bem durante o longo período de home office, outras ainda estão em processo (presencial e híbrido). O ambiente de trabalho está passando por transformações, além de novas demandas e inovações tecnológicas.    Um fator que pode estimular os colaboradores a sentirem-se motivados a aceitar a readaptação é mostrar os pontos positivos e oportunidades de retomar à atividades presenciais na empresa ou trabalho híbrido. A busca agora é pelo equilíbrio, para acertar se e como deve ser feito o t