Paulo Barreto i9 Consultoria

  Os colaboradores brasileiros veem economia do tempo gasto no transporte, deslocamento, trânsito, redução de contágio, flexibilidade de horários, mais foco, controle alimentar, aulas e cursos online e qualidade de vida como uns dos grandes benefícios em trabalhar em casa, lembrando que nem tudo são flores. O trabalho hibrido é um modelo no qual se alterna no escritório, na empresa e/ou em home office. Este modelo não é novidade no mercado, mas cada dia vem ganhando força e será uma tendência de mercado - o futuro do trabalho no Brasil.    Não há dúvidas de que o trabalho em casa traz muitas vantagens. Ao mesmo tempo, ele também é recheado de grandes desafios.  Como já vimos, 2020 vai entrar para a história, foi o ano que tudo mudou com a pandemia, o escritório virou a mesa de casa, o mundo virou mais digital.   Neste contexto organizações com mais maturidade digital são mais resilientes e capazes de passar pela mudança de forma mais tranquila. Para a maioria das organizações, o choque

Com a pandemia muitos setores tiveram que se reinventar, novos desafios para os gestores, analistas e gerente de RH. Com a globalização, ruptura digital, trabalho em casa, guerra de talentos, gestão de pessoas, de Compliance, LGPD e Condigo de Conduta, esses são alguns dos desafios que as empresas estão enfrentando diariamente.  Mais do que nunca, um dos pilares da gestão de pessoas é o desenvolvimento continuo dos colaboradores.  Com a pandemia exigiu que um novo RH surgisse às pressas? Uma das novidades foi a reunião one-on-one (cara a cara), envolve encontro entre o Líder e o Liderado para uma conversa mais individualizada.   Hoje o RH esta totalmente inserido nos negócios da organização de forma estratégica. O digital dará poder e capacidade de gerenciamento com mais agilidade e flexibilidade. Utilizar o melhor da tecnologia em prol do desenvolvimento do capital humano é essencial para os negócios da empresa.    Com as mudanças no mercado global, graças a tecnologia, as empresas sã

  Trabalho remoto é uma modalidade que veio para ficar, com esta pandemia muitas organizações tiveram que se adaptar para o formato a distância.  Nem todas as profissões podem simplesmente migrar, mas, para outros serviços, essa foi a alternativa encontrada por diversas empresas e órgãos públicos para manter os serviços, a produtividade, os contratos e, ao mesmo tempo, preservar a saúde dos seus colaboradores.   Em alguns países, o Home Office já é mais comum, mas, no Brasil, a novidade só cresceu devido a pandemia, pegou muita gente de surpresa, forçando empresas, colaboradores, governo a se adaptarem as pressas.   Siga a leitura e não deixe de comentar, para saber mais sobre essa forma de atuação profissional que vem ganhando cada vez mais espaço neste mercado global.  Segundo especialistas, é cedo para dizer como será o futuro do trabalho remoto, mas, certamente, muitas organizações terão um novo olhar sobe este nicho de negócio. Eu entendo que mesclar trabalho presencial e a distân

  Estamos vivendo um momento desafiador e independentemente do olhar, estamos todos perdidos, mas tentado fazer o melhor para todos. Acredite em você! Invista em você! Lute por você! Controle seus Impulso! Segundo o psicólogo Daniel Godeman, definiu Inteligência Emocional como a capacidade de obter autoconhecimento, controlar impulso, persistir diante dos obstáculos.    O que é, afinal Inteligência Emocional neste momento tão desafiador, é a habilidade de colocar-se no lugar do outro, criando ondas de empatia.   O controle emocional nada mais é do que a habilidade de lidar com os nossos próprios sentimentos nesses momentos de tensão e de incertezas. Respira se não você pira! A musica do Zeca Pagodinho tem uma frase "Deixa a vida me levar, vida leva eu..", nunca vai funcionar para quem deseja mudar padrões mentais e crenças. Portanto, não deixe que as suas emoções não te leve para onde não quer ir. Assuma o comando da sua vida, o autor de seus projetos e roteiristas dos seus s