O Futuro do RH

Com a pandemia muitos setores tiveram que se reinventar, novos desafios para os gestores, analistas e gerente de RH.

Com a globalização, ruptura digital, trabalho em casa, guerra de talentos, gestão de pessoas, de Compliance, LGPD e Condigo de Conduta, esses são alguns dos desafios que as empresas estão enfrentando diariamente. 

Mais do que nunca, um dos pilares da gestão de pessoas é o desenvolvimento continuo dos colaboradores. 

Com a pandemia exigiu que um novo RH surgisse às pressas?

Uma das novidades foi a reunião one-on-one (cara a cara), envolve encontro entre o Líder e o Liderado para uma conversa mais individualizada.  

Hoje o RH esta totalmente inserido nos negócios da organização de forma estratégica.

O digital dará poder e capacidade de gerenciamento com mais agilidade e flexibilidade. Utilizar o melhor da tecnologia em prol do desenvolvimento do capital humano é essencial para os negócios da empresa.   

Com as mudanças no mercado global, graças a tecnologia, as empresas são capazes de dar mais flexibilidade de local e horário de trabalho. Essa inovação esta fazendo com que o controle de entrada, almoço e saída caiam em desuso.  O que importa é que o colaborador entregue suas tarefas dentro do prazo e com qualidade.

Atitudes como possibilidade de trabalhar em casa (home office), horários flexíveis, autogestão e iniciativas proativas no desenvolvimento pessoal e profissional são ótimos exemplos dessa nova era do RH.

Para finalizar, fica aqui uma pergunta. Afinal sua empresa está preparada para a geração "Z"?

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Imagem do Google.