Paulo Barreto i9 Consultoria

Conheça as 20 habilidades profissionais mais procuradas pelas grandes empresas atualmente  leila Navarro. Fonte:  http://www.administradores.com.br Todos querem trabalhar numa excelente corporação. Todos querem estar nas "Melhores Empresas Para Se Trabalhar". O que nem todos captam, é que quem faz esta ou aquela empresa ser uma organização bem quista por todos, são as pessoas. São os funcionários, os capitais humanos que faz com que uma empresa cresça e se multiplique em seu nicho mercadológico. Logo, o que faz uma empresa ser melhor para se trabalhar é a própria pessoa que nela atua.  Várias pessoas têm conversado comigo, seja após minhas palestras, seja quando me contratam para ministrá-las, e me perguntam quais habilidades esses profissionais devem ter para fazer de qualquer organização, uma empresa melhor. Como estou sempre observando o ambiente onde me encontro, para identificar tendências e analisar como é o comportamento das pessoas, pude perceber qua...

Com o processo social da globalização em escala global, principalmente econômica e comercial, com os países desenvolvidos buscando novos mercados e diante de um cenário de incertezas com o desaquecimento da economia, muito se tem falado sobre o estresse corporativo. Porém, alardeia-se a todo canto e todos têm conhecimento que a prática esportiva faz bem para a saúde e elimina o estresse corporativo. Diante da crise que assola o mundo, devemos ter o devido cuidado para entender, prever e nos prepararmos para novos desafios. Neste processo, está, sem dúvida, a busca pela melhoria da qualidade de vida dentro do ambiente empresarial, que se mostra cada vez mais competitivo. Com o mercado competitivo, muito se exige das pessoas para atendimento rápido e eficaz: o cliente quer tudo para ontem, trazem processos, pedidos, cotações, contratos, processos trabalhistas, acordo de acionistas, com prazos exíguos para solução, como se em um passe de mágica tudo pudesse ficar pronto im...

Os futuros Gestores de Recursos Humanos, Acesse o link abaixo, uma entrevista com Waldez Ludwing sobre as escolhas dos profissionais mais jovens - geração "Y". Waldez luis Ludwing é consultor em gestão empresarial, psicólogo e palestrante, sabe muito do ambiente corporativo. Se você caro leitor e aluno, dá valor para sua carreira e quer continuar no jogo nessa nova economia global, ouça o que ele diz e comenta neste vídeo. http://globotv.globo.com/rede-globo/encontro-com-fatima-bernardes/v/waldez-comenta-as-escolhas-profissionais-dos-jovens/2876884/ "O mais importante é identificar o futuro que já chegou" ( Peter Drucker )

Olá bom dia, boa tarde, boa noite Estou estudando para o concurso público da PRODESP, você deve esta perguntado, mas o que o título tem a ver com tudo isto, mas ele já não trabalha na PRODESP. Quando faço alguns comentários aos meus alunos, nas palestras e cursos sobre marketing, técnicas de negociação, comportamento do consumidor, percebo a cada dia a indiferença desta nova geração "Y" e como educador e palestrante temos um papel ensinar os nossos alunos a pensar, questionar e a aprender a ler a nossa realidade, para que possam construir opiniões próprias. O aluno é como se fosse uma plantinha, onde o professor tem que ser o jardineiro, semeando as suas sementes do saber, para que se produzam belos frutos. O professor é o grande agente do processo educacional. A alma de qualquer instituição de ensino é o professor. Boa Leitura. Gostou deste Artigo, faça um comentário, seja você também um membro deste blog, faça diferente! Fonte da Imagem:  http://www.brasi...

Pressão por resultados, reduções de budget e a exigência de inovar são apontados como principais desafios por quase 800 executivos ouvidos pela Michael Page e Mundo do Marketing Por Bruno Garcia, do Mundo do Marketing | 03/10/2013 bruno.garcia@mundodomarketing.com.br O profissional de Marketing precisa fazer cada vez mais com menos.  Apesar das constantes reduções de budget , as cobranças por resultados, por entrega e por inovação continuam aumentando. Para 57% dos profissionais, a redução do orçamento e o aumento das cobranças ocupam o primeiro lugar na lista de preocupações diárias. Também está cada vez mais difícil conciliar todas as tarefas. Os resultados são de um levantamento feito pela Michael Page em parceria com o Mundo do Marketing que ouviu quase 800 executivos para avaliar quais são os principais desafios no seu dia a dia profissional. Quando a questão são as pressões que fogem ao controle do profissional, os cortes no orçamento estão em primeiro lugar. A press...

Bom dia, boa tarde, boa noite! Recebi está mensagem de um amigo o Sr. Kaio da empresa Rendeção, onde recomendo a leitura e que façam um reflexão. Pense nisso e sucesso !!! Texto escrito por um brasileiro que vive na Europa: Já vai para 16 anos que estou aqui na Volvo, uma empresa sueca. Trabalhar com eles é uma convivência, no mínimo, interessante. Qualquer projeto aqui demora 2 anos para se concretizar, mesmo que a idéia seja brilhante e simples. É regra. Então, nos processos globais, nós (brasileiros, americanos, australianos, asiáticos) ficamos aflitos por resultados imediatos, uma ansiedade generalizada. Porém, nosso senso de urgência não surte qualquer efeito neste prazo. Os suecos discutem, discutem, fazem "n" reuniões, ponderações. E trabalham num esquema bem mais "slow down" . O pior é constatar que, no final, acaba sempre dando certo no tempo deles com a maturidade da tecnologia e da necessidade: bem pouco se perde aqui. E vejo assim: ...