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Não deixa a sua chama se apagar

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 Olá, Precisamos reacender a chama da graça que está em nós (Lc 10. 1-9), é preciso sempre vigiar para perceber os sinais.  Conhecer o nosso propósito de vida nos ajuda a reacender esta chama. O grande objetivo de estarmos aqui não é sermos apenas felizes, mas sermos servos de Deus e que possamos fazer a diferença na vida de outras pessoas. Essa é a nossa missão: Deus acende a graça da chama em nós, a chama do Espirito Santo. Temos que cuidar para que essa chama não se apague.  Acenda a chama em coração! Tudo o que você precisa está dentro de você. Acenda a sua luz interna e a escuridão desaparecerá. Não basta apenas existir, é preciso SER, viver plenamente a vida, caminhar o caminho da Fé.  Muitas vezes cedemos aos ventos contrários, passamos por muitas dificuldades e tribulações.   Quando passamos por momentos desafiadores na vida precisamos reacender a nossa chama. Uma história interessante para contextualizar qual o caminho a seguir, qual o seu propósito de vida é um diálogo entre

Aumente a Sua Produtividade

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 Olá,  Vamos iniciar uma nova série de artigos, mensagens motivacionais, liderança, coaching, negociação, vendas e textos evangélicos. Você sabia que nós, brasileiros, somos uns dos povos que mais trabalha no mundo? Passamos um terço do nosso tempo trabalhando, ganhando o pão-nosso de cada dia. Vivemos em mundo altamente competitivo e globalizado. Se Chaplin estivesse vivo ele não chamaria de "Tempos Modernos", mas de tempos malucos e conectados. Para aumentar a sua produtividade, arrume a bagunça. É fundamental gerenciar o seu tempo. Vou deixar aqui algumas dicas poderosas para você ser mais produtivo. Acorde Cedo, isso exige bastante disciplina. Desative as notificações do celular, os smartphones são os ladrões da produtividade.   Planeje a suas atividades e reuniões. Evite acessar as redes sociais durante o expediente, principalmente ser estiver em Home Office. Evite acessar as redes sociais durante o expediente. Enfim produtividade é fazer mais com menos. Todos nós procra

Teletrabalho ou Home office uma nova tendência

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A reforma trabalhista, decorrente da Lei nº 13.467/2017, acrescentou à Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) um novo capítulo especialmente dedicado ao teletrabalho,  popularmente chamado de  home office : é o Capítulo II-A, "Do Teletrabalho" (artigos 75-A a 75-E).  Teletrabalho,  home office , trabalho remoto. Você já deve ter lido esses termos algumas vezes nos últimos dois anos, quando grande parte das empresas, temendo a pandemia de covid, permitiram a equipes que saíam de casa para o escritório todos os dias que prestassem seus serviços de casa. Mas você sabe a diferença entre eles? O  teletrabalho (ou trabalho remoto) é quando as tarefas são realizadas fora das dependências da empresa, usando recursos tecnológicos, geralmente notebooks, celulares ou tablets. H ome office  é um trabalho remoto realizado em casa. O teletrabalho tem muitas vantagens, como adaptação, tempo, flexibilidade e conforto.  Em poucas palavras, o Home Office é o regime de trabalho convencional se

Dicas Poderosas para readaptar a equipe

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Aos poucos estamos voltando ao normal.  A retomada da rotina após a pandemia, não significa a volta com era antes, tudo mudou.  Será necessário reinventar, mudar alguns hábitos, comportamentos, adaptabilidade, resiliência e equilíbrio para lidar com os novos desafios e incertezas. Uma coisa é certa, devemos continuar a nos cuidar fisicamente, espiritualmente e emocionalmente, bem como cuidar do próximo também.    O autocuidado veio para ficar, para cuidar de si e dos outros. Algumas organizações saíram-se bem durante o longo período de home office, outras ainda estão em processo (presencial e híbrido). O ambiente de trabalho está passando por transformações, além de novas demandas e inovações tecnológicas.    Um fator que pode estimular os colaboradores a sentirem-se motivados a aceitar a readaptação é mostrar os pontos positivos e oportunidades de retomar à atividades presenciais na empresa ou trabalho híbrido. A busca agora é pelo equilíbrio, para acertar se e como deve ser feito o t

Encerrando ciclos e recomeçando outros!

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 A vida é feita de ciclos, tanto pessoal como profissional. Acredito no poder de abrir e fechar as portas e/ou janelas, encerrar, começar e recomeçar novos ciclos, pois a cada amanhecer tempo a oportunidade de conectar com o universo de oportunidades. Precisamos acreditar nos nossos sonhos, ter coragem de mudar e ir além. A cada dia que passa estamos encerrando ciclos e abrindo novos ciclos, pode ser uma oportunidade de emprego, um novo produto, uma nova venda, uma palestra, consultoria, mentoria entre outros. A cada ciclo uma lição e um grande ensinamento.  Permita ir além, acredite nos seus sonhos, não fique preso ao passado, somos os contornos de cada linha da nossa história ou seja somos a consequência do que pensamos - frase dita por um sábio Buda.  Tenha um planejamento estratégico, foco total e um objetivo bem definido, não tenha medo da mudança, conecte-se com você mesmo, encontre as suas verdades, descubra suas qualidades e siga em frente.  Seja a sua melhor versão em cada cic

Qual modelo de trabalho as empresas deveriam adotar após pandemia

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  Os colaboradores brasileiros veem economia do tempo gasto no transporte, deslocamento, trânsito, redução de contágio, flexibilidade de horários, mais foco, controle alimentar, aulas e cursos online e qualidade de vida como uns dos grandes benefícios em trabalhar em casa, lembrando que nem tudo são flores. O trabalho hibrido é um modelo no qual se alterna no escritório, na empresa e/ou em home office. Este modelo não é novidade no mercado, mas cada dia vem ganhando força e será uma tendência de mercado - o futuro do trabalho no Brasil.    Não há dúvidas de que o trabalho em casa traz muitas vantagens. Ao mesmo tempo, ele também é recheado de grandes desafios.  Como já vimos, 2020 vai entrar para a história, foi o ano que tudo mudou com a pandemia, o escritório virou a mesa de casa, o mundo virou mais digital.   Neste contexto organizações com mais maturidade digital são mais resilientes e capazes de passar pela mudança de forma mais tranquila. Para a maioria das organizações, o choque

O Futuro do RH

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Com a pandemia muitos setores tiveram que se reinventar, novos desafios para os gestores, analistas e gerente de RH. Com a globalização, ruptura digital, trabalho em casa, guerra de talentos, gestão de pessoas, de Compliance, LGPD e Condigo de Conduta, esses são alguns dos desafios que as empresas estão enfrentando diariamente.  Mais do que nunca, um dos pilares da gestão de pessoas é o desenvolvimento continuo dos colaboradores.  Com a pandemia exigiu que um novo RH surgisse às pressas? Uma das novidades foi a reunião one-on-one (cara a cara), envolve encontro entre o Líder e o Liderado para uma conversa mais individualizada.   Hoje o RH esta totalmente inserido nos negócios da organização de forma estratégica. O digital dará poder e capacidade de gerenciamento com mais agilidade e flexibilidade. Utilizar o melhor da tecnologia em prol do desenvolvimento do capital humano é essencial para os negócios da empresa.    Com as mudanças no mercado global, graças a tecnologia, as empresas sã